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| Instrumento usado atualmente por recrutadores. E mesmo assim está difícil, viu?! |
A taxa de desemprego nos Estados Unidos tem ficado abaixo dos 10%, mas sempre acima dos 5%. Ficou em torno de 7.6% em julho. Um valor considerado alto para país de primeiro mundo. Curiosamente está cada vez mais difícil encontrar profissionais que queiram ou possam trabalhar.
Numa pesquisa americana com candidatos a diversas vagas, 80% dos entrevistados disseram ser difícil ou muito difícil encontrar posições adequadas. Entretanto, mais de 50% dos empregadores disseram ser muito difícil encontrar mão de obra. O que está acontecendo afinal?
Basicamente essas são 4 as reclamações das empresas e recrutadores:
- faltam candidatos disponíveis para a função
- baixos salários oferecidos pelos empragadores
- falta de habilidades específicas
- falta de experiência
A solução proposta por gente que entende do assunto é treinar e retreinar funcionários para as tarefas mais específicas.
Além disso, dizem que os funcionários precisam ser um pouco mais flexíveis com o que tem disponível no mercado de trabalho. Isso se eles quiserem mesmo um emprego fixo, com salário mensal, etc e tals. E os empregadores precisam entender que nem sempre o cargo será preenchido por um funcionário perfeito para a função. Às vezes, pelo salário pago ele vai ser o melhor que vão conseguir.
Tudo isso me lembra uma conversa entre gerentes sobre designers e funcionários do TI, mas essa fica pra mais tarde.
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Isabela: designer, estudou psicologia clínica, especialista em tecidos automotivos, trabalha inclusive com análise de tendências de design e comportamento humano. Está morando fora do país, por isso tem coisas interessantes para compartilhar.
Isa, somente agora tive um tempinho pra colocar meu comentário aqui... Vamos lá! Impossível não mencionar que tudo está muito dinâmico e rápido e que na mesma velocidade tbm esperam as empresas dos profissionais, ou seja, que entrem jogando e que consequentemente venham prontos. Mas essa não eh a realidade e gestores precisam se conscientizar que para terem o melhor profissional também precisarão ter o trabalho de cobrir algumas deficiências. Somente desta forma vamos ter um equilíbrio neste assunto. Outro comentário que acho interessante eh que enquanto alguns países como US e Japão falam de taxa alta de desemprego, estamos comemorando no Brasil o mesmo % com a menor taxa da história! Imagine então aqui nossa dificuldade de encontrar profissionais... Abs AKK
ResponderExcluirOi, daqui em diante vai precisar ser como você disse, a empresa vai precisar baixar as expectativas ou fazer um pouco mais para ter esse profissional que já entra jogando e marcando gol. Interessante lebrar que o Brasil comemora a baixa do desemprego com taxas iguais às daqui... imagino como deve estar difícil para vocês do RH. Obrigada por contribuir, bj Isa
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